招聘SEO：如何在您的网站上创建经过优化的职业版块

当您进行广告宣传并准备聘请顶尖人才时，在求职网站，高流量工作委员会和LinkedIn上拥有强大，一致且经过优化的业务很重要。

如果求职者对您的公司感兴趣，他或她将立即进入研究模式并在Internet上搜索以获取更多信息。 您应该期望求职者访问您的公司网站，以了解有关领导力，文化和他们所在领域其他可用工作的更多信息。

对于雇主和网站所有者，您可以通过在网站上建立和优化职业部分来改善求职体验以及公司的招聘渠道。

Google for Jobs

通过使用Google for Jobs，Google优先考虑通过增强搜索引擎结果页面（SERP）用户体验（UX）来发布职位的方式，同时帮助求职者和雇主。

现在，职位发布将在SERP中与职位相关的搜索查询中更加突出。 您将看到SERP功能，例如公司徽标，评论，等级，职位详细信息以及专用的职位搜索用户界面（UI），使搜索者无需离开SERP即可浏览职位。

这种新的用户体验使求职者可以根据以下特定因素来集中他们的搜索查询：

• 位置
• 部
• 发布日期
• 雇主

招聘经理必须直接与搜索引擎优化专家（SEO）合作，以确保可以轻松便捷地找到每个页面，特别是对于公司级公司而言。 考虑到这一点，请花时间更新您的职业部分和职位发布的体系结构，以进行发现和转换。

职业部分最佳做法

公司网站上可发现的职业部分始于有组织的类别架构。 使用包含位置和部门的文件夹结构，可以使人们自然导航的方式对职位申请进行细分。

看一下每个职位发布所提供的功能，拥有许多全球办事处的公司级公司可能需要将地点作为内容的主要因素，尤其是如果按部门对部门进行细分的话。 在这种情况下，用位置类型引导类别页面是有意义的。

将转化渠道纳入考虑范围，非品牌和品牌搜索字词会带来两种完全不同的用户。 您可以假设通过品牌搜索字词找到职位发布的人正在考虑与您的公司更紧密地合作，但他们的候选名单中也可能有其他品牌。

重要的是要使您的职业部门井井有条，以便他们可以快速，轻松地找到所需的信息。 大多数公司只需要按部门结构分解工作角色，将它们组合在一起，然后根据需要从那里分支出去。

优化您的职位发布

求职是一段难以置信的个人旅程，因此，重要的是要问以下问题，使自己陷入求职者的困境：

• 他们在第一份工作中寻找什么？
• 他们下一份工作需要什么？
• 如果您正在寻找一位天生的领导者，那么他们会吸引哪些类型的头衔？

以下示例说明了Lyft的每月词组匹配搜索总量。 具体的修饰符进行了细分（驾驶员，工作，职业等），表明Lyft的所有品牌搜索中约有11％与就业相关。

对于意识到Lyft品牌的人们来说，每个月都有大量人在美国各地寻找日常驾驶员和公司工作。

就像其他可发现的内容一样，您需要在牢记用户意图的基础上构建职业页面。 为了确保找到职位发布，您需要像对待其他登录页面一样对待它。 它需要足够的信息来讲述一个好故事，并在标题标签中易于理解的相关关键词。

由于人们通常会搜索特定的工作类型，经验水平，公司类型或行业类型，因此在标题标签中包含该信息是有意义的。 例如：

• 职位（SEO专家）| 公司或行业类型（数字营销代理机构中的入门级职位）
• 职务（化妆品工程师）| 公司或行业类型（美容行业的工程工作）

组织职位发布，以满足求职者的期望。 这意味着定义角色的目的，其日常职责，并提供雄心勃勃的一般职业道路的简短摘要。

根据经验水平，集成术语，技术术语或行业术语变得越来越适用。 尽可能地编织有关公司的信息。

尽您所能使职位空缺尽可能简洁。 每个职位描述都对格式有一定程度的期望，它以要求开始，以精打细算结束。 假设求职者正在寻找尽可能多的工作，因此使其简短，易于浏览且令人难忘。

这就是为什么使用清晰的标题，视频和项目符号列表如此普遍的原因; 这是一个例子：

如何使我的职位发布出现在SERP中？

使用正确的页面元素，您应该不会出现在Google SERP中。

将职位发布结构化数据添加到职位页面很重要。 将结构化数据用于职位发布，可确保Googlebot可以更轻松地抓取您的职位发布，并发出信号，表明特定内容具有相关性和准确性，足以显示在搜索结果页面上。

如果您自己不能添加架构标记，那么找一个可以的自由职业者应该很容易。 使用Google提供的此公共工具测试和预览您的结构化数据。

到那时，它只是在尽职调查以确保Google可以抓取页面。 仔细检查并确保职位发布部分可索引，并在职位发布发生变化时提交新的站点地图。 如果作业不再可用，请确保使用noindex元标记，并在作业页面上这样说。

运行真实的职位发布

重要的是要记住职位发布可能是一个人与您公司联系的第一个接触点。 像对待登录页面一样对待它们，他们需要能够用几句话说出很多信息。

正确地代表自己很重要，这样申请者才能确切了解有关您的组织的知识。非品牌搜索词，例如“ SEO中的职业”或“ Phoenix附近的SEO职位”，表明潜在申请人可能不了解您的公司或对竞争的公司开放。 诸如“ ZOG Digital的SEO工作”之类的短语表示某人正在寻找与您公司相关的特定工作类型，而不是工作类型或公司。

这就是为什么您的工作内容必须现实，准确和真实才能满足他们的求职需求。 您的品牌，经验水平或行业可能会影响职位发布的语气。 即使您尚未准备好职位描述，有关公司和部门的详细内容也是获得顶级渠道可见性和提前开始招聘流程的绝佳方法。

目标对象，业务需求

在过去的文章中，我们讨论了使受众目标与业务需求保持一致，在这里仍然如此。

例如，Yelp的入门级客户经理角色有足够的喘息空间，可以暗示整个职位发布过程中的团队文化，Yelp厨房中存货充足当然不会受伤！

如果潜在申请人对其他销售角色或团队的运作方式感到好奇，他们将通过类别级别的内容满足销售和客户管理的需求。

有趣的是，他们有两组不同类别的相同职位。 一组专门针对具有自我激励，竞争能力的大学毕业生，他们自己的类别级别内容和职位信息更适合于开展五星级职业。

即使在讨论强大的培训计划时，他们的内容也是对话内容，以确保人们愿意前往他们的五个美国办事处之一。 此类别还吸引其他可能需要更多经验的销售和客户管理角色。

为了确保您的职位发布是由顶尖人才找到的，必须尽您所能在您的职业网站上进行搜索，以确保它可以被发现。 如果您急于寻找顶尖人才并改善招聘渠道，那么求职优化是值得的投资。

本文中表达的观点是来宾作者的观点，不一定是Search Engine Land。 工作人员作者在此处列出。