Google for Jobs：优化排名所需的一切

索引API与站点地图

随着职位空缺的迅速出现，2018年6月，谷歌还发布了一个名为Indexing API的小宝石。 该工具专门用于索引/取消作业发布和实时流页面的创建，代表了在使这种特殊类型的页面仅在用户需要时可供用户使用的进步。 与XML站点地图相反（Google仍建议在整个站点范围内使用XML站点地图），Google Indexing API也代表了将来进行爬网和索引的一瞥，因为Googlebots看到网页的速度在5到10分钟之内。 为了使图片更完整，我还建议您阅读Tobias Williams的这个聪明的Indexing API实验，该实验演示了Indexing API如何触发Googlebot在几分钟内点击正常（非JobPosting或实时流）页面，建议Google让您使用该API是免费的，但尚未为您提供SERP的任何好处。

2.如何在Google for Jobs中排名

Google for Jobs排名因素与职位发布详细信息的完整性有关，包括详尽的角色描述，准确的薪资范围和确切的职位。 有关如何提高可见性的更多详细信息，以下是一些建议：

职务内容

正确获取职位发布的内容，您就完成了一半。 以下是应避免的事情：

做：

• 添加简洁的项目要点，因为它们使内容更易于扫描。
• 直接将位置（例如“北伦敦”）添加到副本中，因为如果用户正在寻找工作+位置查询，例如“ JavaScript开发人员北伦敦”，这将提高工作岗位的可见性。
• 创建简单，引人入胜的内容。 该副本应易于扫描，并具有以下结构：
  • 公司简介
  • 角色描述
  • 主要责任
  • 技能和经验
  • 很高兴拥有/期望的技能（可选）
  • 工作时间，工资及福利
  • 公司信息

避免：

• 避免使用特殊字符，感叹号和大写字母。
• 避免发布任何字数少于150/200的求职广告。 对于竞争性行业，将此数字增加到400/500个字。

职位名称

职位名称应易于理解，并切入要点。 以下是应避免的事情：

做：

• 简明扼要，具有描述性，并将其用作职位，例如：“销售和营销主管”。

避免：

• 首字母缩略词作为仅包含首字母缩略词的职位，可能仅对与首字母缩略词相关的查询表现良好。 例如，使用“副总裁”代替“ VP”。
• 避免在标题中提及工作地点和薪水，例如：“高级Java /消息开发人员，伦敦10万英镑”。 这是因为此策略可能使您在特定查询中排名较高（例如“伦敦的Java开发人员工作10万”），但在更广泛的查询中得分较低。

精确位置

添加准确的位置（街道和邮政编码下方）是在Google for Jobs中排名良好的另一个关键因素。 根据本地结果，用户的IP越接近确切的职位发布位置，职位空缺出现在Google for Jobs中的机会就越大。 Google也考虑过远程工作。 如果您想招募远程工作人员，只需将“ jobLocationType”：“ TELECOMMUTE”添加到架构标记中。

职位发布日期

特别是对于竞争激烈的行业，很容易发现职位发布日期与其在Google for Jobs中排名较高的能力之间的相关性。 原因？ 特别是对于营业额较高的行业（例如招待或零售）而言，快速填补职位空缺的能力对于招聘人员和求职者而言至关重要。 关于这一点，还值得注意的是，大多数工作委员会的“ validThrough”属性都设置为从发布日期起30天，这表明新鲜度绝对可以被视为Google for Jobs排名因素之一。

薪水

为了完全透明，Google还建议始终显示准确的薪资等级。 关于这一点，请注意Google经常将招聘广告与行业平均水平进行比较（请参见下图），以清楚地表明您是高于还是低于市场通常支付的价格。