可行的方式来推动您的营销组织的多样性,公平性和包容性
作者:站群原创• 更新时间:2022-02-02 23:43:05 •阅读:1009
广告和营销行业缺乏多样性并不是一个新问题。 多年来一直在谈论多样化团队的需求和利益,以及该行业缺乏黑人和少数派代表。 我们在技术上也看到了同样的情况–谈论很多,却很少见。 乔治·弗洛伊德(George Floyd),布雷娜·泰勒(Breonna Taylor)和艾莫德·阿伯里(Ahmaud Arbery)被谋杀引发的黑人生活运动和**再次再次凸显了采取真正行动的必要性,并且代理商和企业必须做的不只是手腕。
根据ANA(国家广告主协会)2019年广告/营销行业多样性报告,在某些情况下,ANA会员公司CMO中只有3%是黑人,尽管非洲裔美国人约占美国人口的14%。 西班牙裔/拉丁裔占会员公司CMO的4%,占人口的18%。 亚洲人占ANA会员公司CMO的5%,人口占6%。 相比之下,该报告称,白人约占美国人口的60%,但占CMO的85%。