尤里·克鲁曼（Yuri Kruman）—论如何最终转变职业并成为自己的总司令

与几年前相比，越来越多的人拥护改变职业的想法。 根据斯隆工作与家庭研究网的数据，与前几代人相比，现在这一代人期望转行的频率更高。

多达58％的工人愿意减薪以完全改变行业。

人们出于不同的原因而改变职业。

从价值观或目标的改变到新发现的兴趣; 需要灵活的时间来赚更多的钱。 但是，最终，如果我们不满意自己现在所处的位置，我们将转行职业或工作。

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但是，您不希望仅仅因为对当前位置感到不满意而做出盲目的决定。

这就是为什么我采访了The Talk**的Yuri Kruman。 Yuri和我谈到了如何改变职业并获得合适的工具以成功实现这一目标。

切换前须知

尤里（Yuri）的答案在于明智地重新启动您的职业。 请记住以下几点：

没有捷径

转向新职业可能需要比预期更长的时间。 您需要弄清楚您想做什么，这可能涉及很多探索，反思和困惑。 另外，您可能需要参加一些培训课程，以增加在新职业中获得成功的机会。

稳步前进

不要急于从事新的职业。 不断变化的职业需要一致且耗时的步骤，而不是突然的跳跃。

从小动作开始

您需要制定出具有多种突**况的可靠计划，然后才能踏上新的职业生涯。 这样可以避免马虎。

但是，您仍然需要经常采取勇敢且易于管理的飞跃。 这看起来似乎很可怕，但是有必要在您选择的职业道路上打开新的大门。

毫无期待地探索

如果您不确定将时间花在某些事情上，那您可能会犹豫不决。 这变成了循环，因为如果不尝试就无法知道是否值得。

接受您的独特旅程

不要为您来自任何背景而道歉。 在面试新职位时，这种心态无法很好地为您服务。 您需要停止自我障碍，拥抱自己的独特旅程。

面试要点

在继续之前，以下是从这次采访中学习的一些要点：

• 服务好您的客户，或者您没有任何业务。
• 不要隐藏你的背景。 它为您提供了独特的故事和优势。
• 订阅您所在行业，业务领域或行业中的佼佼者
• 在换工作之前先弄清楚自己想要什么。
• 投资于个人和专业发展是一项巨大的投资。
• 创办公司可能很困难，但并非没有可能。
• 首先，不要搞清楚新工作，而是要弄清您的任务是什么，要解决什么问题。

我与尤里·克鲁曼的讨论

1.您好，请自我介绍

我有一个人力资源咨询公司，我也提供行政教练。 我还是作家，演讲者和企业培训师等等。

2.您能谈谈Master The Talk吗？

那是我大约七（或更多）年前创立的一家公司，负责执行经理培训。 我与职业中期的千禧一代一起工作，以使他们的工作变得更好，或者换工作甚至职业。

关键是，即使在最好的公司中，人们在本质上也与他们的工作，使命或愿景并不一致。 这就是为什么他们倾向于离开或想做一些紧密结合的事情，即使付出的代价更少。 虽然不是必须的。

3.为什么把成为职业教练作为头等大事？

我已经不得不自己换过五次职业，而我将从这里开始第六次职业。 因此，我肯定会通过反复尝试而犯下很多错误，从而一路吸取教训。

我还弄清楚了我真正应该做的事情。 不是基于家庭或社会的期望，而是基于我的真实身份和对世界的看法。 从那里，我意识到，尽管尽管我几乎没有什么可行的生活技能并且离开了大学和法学院，但我仍然能够弄清楚所有这些，那么其他人肯定也可以做到。

在此前提下，我开始帮助朋友首先协商更高的薪水或ace面试。 最终，我想，你知道吗？ 我想我应该专职做这个。 我想我在这里很特别。 我很快将其发​​展成为一种非常积极地影响了很多人的东西。

在这段时间里，我与大约1500多家客户合作，我们很幸运能为他们带来出色的结果。

4.创建一个与Master一样大的品牌The Talk必须面对许多挑战。 您在开发阶段遇到了什么困难，如何应对？

最明显的是;

1. 我到底是谁？
2. 我没有任何社交证据。
3. 我试图寻找客户并向他们收取某种程度上与我提供的价值成比例的费率。
4. 上不同的平台
5. 做我自己的营销，几乎所有与建立公司有关的事情。

从网站和市场营销，潜在客户甚至图形设计入手，我创造了很多内容。

对于任何创业公司而言，挑战都是非常典型的。 但是我要说的是，我花了一段时间才能真正获得收入，这是最重要的部分。

最简单的观察方法是，您必须为客户提供服务并真正为他们提供服务，因为这是任何企业的命脉。 如果您无法做到这一点，那么您就不应该从事这项业务。

值得庆幸的是，在一段时间内，这是我能够做得比其他任何事情都好得多的。

最终，我开始创建自己的PR和媒体来制作大量内容。 我还参加了《福布斯》教练委员会，这对我的业务产生了巨大的推动作用，并提高了我的水平。 然后，我开始与更多的理想客户一起工作，这些客户与我对世界的看法和框架保持一致。

如果带走所有的轮胎喷射器和抱怨者，您会发现“哇，那太好了。 我可以向人们，合适的人，很多钱收费，并为他们带来惊人的效果。 他们很高兴。 我很高兴; 对所有人都有好处。

5.作为一名教练，您是否投资于个人和职业发展？

如果没有，我会成为什么样的教练？

你必须这样看如果您是在鼓吹人们寻求个人和专业发展，而您却没有自己参与进来，那么您就已经充满了。

对我来说，这是迄今为止我最大的投资。 这些年来，我一直很幸运能与世界上最好的教练一起工作。 我一直在寻找：

• 新课程
• 图书
• 内容
• 讲座，以及
• 训练。

我不仅渴望最佳实践，而且渴望获得几年来的最佳发展。

6.您听谁的教练？ 您为自己使用什么培训？

其中一些与如何进入大型出版物有关。 我参加过这样的课程，其中有来自咨询方和员工方以及雇主品牌方的各种最佳实践方面的知识。

我几乎可以找到所有不同的资源

人力资源管理协会（SHRM）一直是一个了不起的资源，因为这就是他们的工作。

我曾与各种不同的行政教练一起工作。 我曾与品牌顾问，供应商合作; 几乎涵盖了建立企业的整个范围。

有时和他们在一起，其他时候他们帮助我。

我曾与专门帮助咨询公司建立坚实渠道并达到六位数和七位数的人员一起工作。

不缺少不同的文化或改善我和业务的方法。 就像我说的那样，我一直在寻找更多的方法来做到这一点。

7.您允许谁进入收件箱（无论您是否从收件箱中购买），为什么？

LinkedIn上有一些非常出色的新闻通讯。 有些人是六位数或七位数的顾问。 有些人在工作场所进行各种研究。 另外，有些人会研究和撰写诸如时间管理之类的东西。

我要在一月份亲自出版一本书，这是关于我所吃的东西的背景信息。

有四个对话; 一是关于身体。 您必须弄清楚自己的身体需要什么，然后提供它。 因此，当您考虑健康饮食，运动等等时，这是非常重要的，因为这是基础。

第二个是关于我的技能的心理模型，本质上是

• 决策制定
• 信息处理
• 期望管理，以及
• 压力管理

从本质上讲，在需要整理头脑的意义上，如何进行清洁。

另一部分是生活技能，即如何管理自己的财务，职业和业务。

第三次对话是与其他人打交道。 就像我一直在教客户的性感教练一样。

这就是与职业相关的一切

• 如何找工作
• 如何升职
• 获得更多报酬
• 如何变得更好地成为领导者
• 管理人员，等等

此外，诸如如何确保与员工或老板，顾问，投资者，供应商以及妻子和孩子进行正确对话的事情。

最后一个是围绕与上帝和宇宙的对话。 那是将其他所有东西联系在一起的作品。 每个人都必须感觉自己是更大事物的一部分。

您不能只是说，“哦，昆巴亚，无论您身在何处，您都是大公司的一部分”，因为那样做是不会做的。

从本质上讲，您必须帮助别人，这是我对人力资源的看法。 您必须为人们提供个人发展，因为如果您不这样做，他们会破坏他们的个人生活。 如果他们这样做，他们就无法做到最好。

我相信这是公司的职责，因为公司一直在寻找最好的人才和工人的最佳产出。 这就是那本书的原因。

我之所以提到它，是因为我真的在吞噬这四个非常广泛的主题中的任何一个内容。 这是因为，作为人力资源负责人，我一直在寻求使人们能够过上最美好的生活，并在无论身在何处或想去哪里去尽其所能的最佳工作。

8.我注意到人力资源，人才和系统咨询网站看起来很像Master The Talk。 您是否拥有两个平台？ 如果是这样，为什么您有两个网站做几乎相同的事情？

我拥有两个平台。 我不知道它们是否完全相同，但是我工作的两个部分紧密相连。

当我担任我所咨询的公司的人力资源主管时，我的目标是指导; 这是所有工作的核心。 然后，我必须实施新系统以确保更改是可持续的。 并且，对于人力资源部，我们必须确保火车准时运行。

我真正的重点是个人和专业发展，我很高兴看到那是我最大的改变。 这就是为什么我写这本书的原因。

9.我知道您最近发行了一本书，“千禧一代希望生活和工作获得什么”。 请把这本书告诉我们。 是什么激发了这本书的灵感，您想传达什么信息？

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启发我的部分原因是我自己的职业转变疯狂之旅，各种疯狂的挑战和沉重的债务，试图弄清楚我是谁，我要去哪里，以及如何在纽约养家糊口。

另一部分是，我真的很讨厌听到千禧一代举止轻巧而且有资格。 特别是来自非千禧一代的人。

它们实际上是否与其他世代不同？ 所以我看了一下数据。

我有机会写一本书。 媒体的某人伸出援手，他们说他们正在接受书本建议。 我当时想，哦，我认为这是写这本书的好时机。 这就是我所做的。

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我只是看了一下有关这个问题的数据：“千禧一代在同一阶段真的和前几代人真的有很大不同吗？” 答案是，在大多数情况下，不是。它们几乎完全相同。

千禧一代在很大程度上不再喜欢公司的东西。 而且，他们更有可能更快地想要事情，尤其是在第二次经济衰退时期。 这意味着所有不同的生命周期事件都将被推迟，无论是婚礼还是购房。

这就是为什么我们不购买“付清您的会费”的全部故事的原因，因为我们知道这或多或少只是一种命令和控制的指令。 我们只是想更快到达那里，因为我们一直受阻。

但是，就与前几代人处于同一阶段的千禧一代的平均任期而言，情况完全相同。 我们想要的东西非常相似。 即使您以零工经济和启动率来看，在大多数情况下也是如此。

具有讽刺意味的是，企业家精神很低，成立公司很容易，但实际上要想发展成为有意义的，并非不可能的，只是变得更加困难的事情要困难得多。 而且，没有什么不同。 我们从工作和生活中想要什么。

10.告诉我们一些有关您即将发布的书《《是的，我的意思是其中一部分。 我不仅查看数据，还进行了很多指导，以帮助人们弄清楚自己的身份并找到合适的环境来完成自己一生的最佳工作。

一开始，这只是一本关于我的教练和我所学的书。 但是我意识到我真的很想念其他三部分。 这就是为什么我添加了其他三个部分。

11.人们害怕改变职业。 他们宁愿留在自己的舒适区。 如果从未做过这种选择的人对阅读本次采访感到好奇，那么您的最佳建议是什么？

祝好运。 不，我在开玩笑。

您必须非常具体。

我一直很擅长说服人们给我机会。 因此，假设我是一个没人，我进来了，我说：“嘿，你知道吗？ 我爱你的公司。 我很乐意这样做。

他们会说，“哦，那太好了，您的背景很棒。 我们以非常相似的方式看待世界。 但是我们需要您执行其他功能，”我继续说，“好，太好了。 我很乐意为您提供帮助，”事实证明这是一场灾难。

那件事发生在我身上好几次。 我谈论的事情超出了我的实际技能水平，我不得不从头开始疯狂起来。 从街上走到一家由VC支持的初创公司的财务和运营副总监，这是闻所未闻的。

即使您进入错误的地方，或者没有进行应有的尽职调查，您也将被搞砸。 所以几个月后我就从那里筋疲力尽。

底线不是尽快着手完成您可能会做的第一件事，也不是尽您所能提供的最好的东西，而是尽一切努力来找出您的任务是什么。 您想在10年内解决什么问题？

着眼于价值观，意味着别人的性格特征会激发您的灵感，并促使您努力成为自己最好的自我和职业。

在工作时，查看能量如何最佳传播的渠道。 无论您是：

• 传道人
• 操作员
• 利基专家
• 看守，或
• 战略家

在您的个人生活中看同样的事情。 如果不受工作或金钱的影响，您的精力会流向何方？

然后看看您的负面脚本-头脑中出现的声音告诉您您不够出色，或者您没有正确的经验。 只是意识到那是您的战斗或逃亡。 所以，调低它; 它没有那么坏。

当您开始第一份工作时，您不必是专家。 创业时不必成为最熟练的人。 事实并非如此。

最后一块是

• 您的创办故事是什么？
• 您的成长经历是什么？
• 你有什么不幸？
• 你是**吗？
• 您来自单亲家庭吗？
• 你离婚了吗

你的行李是什么？ 因为您的行李不会藏起来。 这是组成您的故事和叙述的东西。

您已经为自己解决了问题。 现在，您可以帮助他人做同样的事情，并且可以将其转变为职业。 您可以将其转化为收入，但是必须清楚地知道自己是谁以及去往何处。

12.您从未与任何人谈论过的“ Master The Talk”有趣的一件事是什么？

名字从何而来？

我想我不会谈论太多。

事实是，当您创业时，首先想到的就是“废话！ 我怎么称呼这个东西？

您环顾了所有这些不同的教练公司，并且发现了一些不引起共鸣的事情。

归结为“我真正擅长什么？” 和“我一直做得如何？”

事实是，我一直都是一个非常好的谈话者。 我一直能够通过与别人交谈来帮助他们。 我一直在某些方面令人震惊，并且擅长找一些我显然没有生意的工作。

正如我提到的那样，这是一种祝福和诅咒。

关键是我看世界的镜头是语言和心理学。 这就是我一生看到世界的方式。

所以对我来说，那是一次对话。 无论是在我脑海中还是与其他人交谈。 这就是为什么它被称为Master The Talk。

13.根据彭博社的数据分析，换工作的人的薪酬增长约为5.3％。 您是否认为这对任何改变职业的人都会发生？

当然是。 这完全取决于您的行业和水平。 没有人会神奇地说：“嘿，您当银行家赚了25万，而现在您正在进入某种非营利组织。” 没有人会付给您差不多那笔钱; 只是现实。

“您必须弄清自己擅长的领域和想要做的事情。 你必须有一条路。”

如果您要减薪，就不可能在成为银行家后神奇地将自己的生活方式调整为和尚。 你必须有一个计划。 通过新选择的途径，我打算如何重返这一目标？

您必须查看的因素之一是此工作和职业途径中的收入增长。 除非您自己是有钱人，否则您不能只是忽略这一点。

14.什么使Master The Talk在其竞争对手中脱颖而出？为什么？

我会说两件事。 第一是我非常注重故事。 所以一切都来自我的整个方**框架。

一切都来自我自己的故事，我不得不从头开始解决这个问题，因为直到我自己成为一名教练之前，我从来都不擅长寻求帮助。

另一部分是，我以更全面，更人性化的方式看待事物，这样我就不会试图从每个人中挤出某种性格类型，或者我也不是想给任何人丢东西。 我知道每个人在某些事情上确实需要一些特殊的帮助。 因此，我很快将重点放在这些领域上。

在这个人非常擅长的地方，我不会浪费很多时间。 如果这个人作为面试官或谈判员很棒，我不会花时间在这上面。

我将帮助他们弄清楚如何利用他们的故事，以及如何使他们摆脱困境。 通常是他们在创始故事中隐藏了某个人。

关于**演讲

2013年，尤里·克鲁曼（ Yuri Kruman）从他在五个行业的经验创立了Master The Talk 。 他从担任管理员的职位中汲取了见识，并从首席执行官那里帮助企业家和千禧一代的专业人士。 现在，他们可以在与人的本质重新联系的同时尽自己最大的努力。

该平台指导来自各个行业和职业阶段的客户打破不良的职业习惯。 因此，他们可以在确定竞争优势的同时从一项工作或职业转移到另一项工作或职业。