关于网络公司SEO人员分配

网络公司往往需要用数十甚至数百个来优化网站，而专业人员进行员工优化往往不会超过10个，这样的计算，也就是说，平均人有7-8个网站要优化，许多网络公司分为几组网站，然后每个人负责事实上，对于哪个站点，分工的效果是非常不令人满意的，毕竟人力有限，那么如何有效分配人员呢？我是一名从事搜索引擎优化工作5年退伍军人的专业人士，分享我的分配方式。独立博客

首先，我将确定每个人的特征。例如，一个女孩擅长文章，我将完全成为网站的内容，一个人程序比较线，我会让他做车站结构，而不是链外的头发。首先，每个人确定网站开始的所有好方面都可以是分工。

其次，确定现场情况。"国王的内容，皇帝链外"时代已经过去，现在该网站不是链外的头发，得到一些虚假的原件可以进入这个时代。链外许多站点的作者和远远超出对手的站点不在主页上，半年停止在那里英文建站，并且从未停止链和内容，然后作者直接让他们停止在外面做链和内容，稍微做了一些直接在第一页调整网站。下图

很多时候，在SEO工作的链和内容之外，只能是一个非常重要的部分，但不是全部。当你看到你的网站做了很多工作，但排名仍然没有，善于找出原因。当然，原因不是借口，这是方向必要技能的搜索引擎优化指南。通过各种数据，分析t他的网站'批评在哪里，然后制作一个网站可执行程序。如果您本网站是因为文章内容太小，更新文章的关键，如果链条太小，链条外的头发，链条的质量不好，搜索外面的高质量连锁平台。

然后，是谴责，以确保有序的工作。搜索引擎优化工作的顺序非常重要，但许多人忽视这个问题。例如，每个站点's关键字和站点结构要确定第一个，您可以按照关键字在链外写入文章和头发。当你第一次走出链条，所以你觉得不再修改关键字，你会发现你在失去意义之前做了很多工作，这是一个很大的伪造。那么是谴责，第一步当你确定每个人都在做什么时，你可以安排他们负责那件事，在链外做链，写文章，结构结构。这里提醒一点：每个站点'链外和第二步中的文章数量为了确定好，可以让他们写作和发发。很多时候我们不去排名网站并不是因为你不努力工作，而是你的方向错误。当你的网站文章数量已经足够时，你写这篇文章仍然很愚蠢，你认为这不是浪费时间吗？有一个经典的短语：选择比努力更重要。作为领导者，你必须帮助他们选择正确的方向。例如：当您发现网站文章或链外已达到预期值时，您可以指示他们停止文章，将能量输入其他网站工作。

说得太多，我只是想提醒一下，现在是一个团队时代，个人力量总是有限的，每个人都会拧成一个整体，它发挥了你无法想象的力量

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