何涛：谈论徐团队运营和管理经验

徐团队运营经验，事实上，何涛没有资格做分析和解释。仅仅因为最近的网站搜索引擎优化和团队管理，我必须利用他们自己运营的当前经验，一方面，记录他们的成长，另一方面，是为了更好地与您沟通。确实，一些阅读我博客的人是"领导者"。团队的管理和运营事实上，我从28推中学到了东西。到目前为止，我相信我们都应该知道28推论坛，是一个28个学徒和一个大家庭的**，这个大团队经营这个受欢迎的论坛。何涛是28推论坛的成员，一方面我在这里学习网络推广，从另一个角度来看，我更多地了解到这是一个管理概念。

总是有人会取代你。我相信这是管理家族的核心。具体如何理解：我们都知道，当时我们28推动论坛招募当时的成员，注册的人很多，但最后的入场只是少数。这意味着即使你已经满了，也总是有人想进来。作为一个快速发展的核心团队，那些不合格的成员一定会被淘汰。所以，如果你在28推，你会一直担心吗？

回到我自己目前的小团队。特别是，网络的大部分都是年轻人，特别是在今天'特别会忍受合作伙伴的困难一直很难找到，我非常幸运，我目前在那里的搜索引擎优化团队有一个年轻人，让我感觉非常好。从一个非常小的编辑起源，有一天他写了30篇他可以超越的原始压力的文章，但也会非常有意识地做，并且肯定会在指定的时间内完成。事实上，无论哪个团队，团队本身都有一个非常好的基准特别大的激动。

进入我们的today's主题，SEO团队行动和管理。

首先，我特别想说的是，什么是搜索引擎优化团队，搜索引擎优化团队可能需要多少人。在我看来，人们并没有说很多是好的，不工作的10000人中有1000人也是徒劳的。搜索引擎优化团队=搜索引擎优化总监+2编辑+搜索引擎优化人员+程序我个人觉得一般项目的运作基本可以正常工作。有些朋友可能会说，你想成为艺术家吗？艺术并不是说不重要，但目前还没有说网站的布局有客户的特殊要求。此外，现在一般计划也将指出艺术，这是非常正常的。

关注作为主管的事实，建立合作伙伴的信心非常重要。在这里，我想就保险公司的**类型说一点点。为了告诉你我一直到保险公司的事实，当时我真的考虑加入保险业。但然后我仍然想理解，转而做网络。一个非常重要的想法。他可以给你一个非常好的前景，而不是在短时间内，但总是让我们对未来充满信心。与团队一样，如果此人对SEO不感兴趣，或者网络对您的主管也没有太多感受'人们不满意，这些可能会导致整个团队开发过程。

创造一种紧迫感我的个人解释就是这样，因为我有一个特别好的习惯，我想记录他们的工作天津克隆站群破解版，并将采取这个任务过程和前一个任务过程，并且会及时通知结果。一方面，这似乎是主管的简单总结，另一方面是给每个人一个警告，看看他们的实施和增长率，你真的做了n'说这个效果非常好。

这里的赞扬和批评我想说，这次的关注因为这种表达完全不同，每个人都喜欢倾听好的，那么我们必须更好地谈论别人，以及前面的最佳选择团队的所有成员都说。事实上，这有一个作用：让球队赞扬压力，下次他会做得更好，不要做得不好。一方面是提醒其他成员拒绝，因为有人比你好。

简单地写下对这两个词的批评是困难的。包括对自己的批评，特别是当团队成员出错时，我选择以单一方式相互沟通并微笑互相告诉对方。所以每个人都有一步，不要参与情感的工作。

以身作则作为一个团队领导者，你的言行，兄弟俩都在眼中看到。不要给兄弟留下不好的印象，这不仅是错误的事情，而且你在团队中'声望问题，随着时间的推移人们不相信你。然后团队解散了。

我私下经营部的工作是工人的工作，也就是说，与我们的日常生活一起工作必须分开，但也要分开相当开放。我看到一些团队一直负责团队成员。它'并不是那么糟糕，但是当你真的想要工作时，它很难检索到工作。再一次，实际的一点，我们组成了一个团队？不仅要学习和赚钱，效率低下，当然没有结果。互相学习可能特别适用于我，我非常了解自己的情况，比如我不明白这个程序，那么我有一个程序员团队。我'会立刻问他。不要说它是他们的位置"理解一切"一个非常简单的例子，例如要更改代码，不通信可能需要我半个小时，但我直接通信我可能只有五分钟。如果积累一年，那将是一个非常好的时机。

执行力首先，我比较整个团队制作一桶水，你的水桶可以填满最短的一块水，而不是看你最高的一块板。团队成员I'除非他真的不'不适合。

徐涛博客文章摘录：www.nb-seoer.com