seo排名:致SEO负责人：如何领导您的团队生存

作为服务行业人员，seoer经常自发或有目的地组织成一个团队来提供SEO服务，团队工作可以提高效率，但也可以降低SEO的工作压力。但现在情况越来越不利的搜索引擎优化，许多搜索引擎优化团队都无法真正赚钱，甚至一些解散，每个人都走上了道路。

SEO团队将有一个领导者，即SEO主管或SEO经理，团队中的这些领导者'成功和失败起到了非常关键的作用，作为SEO领导者seo排名，应该做些什么来更好地领导他们的团队在这样一个不利的市场继续生存？

首先：将网络营销方法整合到规划工作中

现在很多客户都会向SEO团队抱怨一个问题：为什么我的网站排名如此之好，或者没有流量，没有转换率？作为搜索引擎优化的领导者，必须仔细分析问题，为什么你的团队不能为客户带来流量？事实上，我们可以从搜索引擎优化近几年来看到下降：搜索引擎优化时代已经过去，依靠搜索引擎优化无法获得最大的流量。SEO领导者应该做些什么来改变这一点？作者认为搜索引擎优化领导者应该采用集成网络营销的方式来规划团队的工作，集成网络营销手段，采用各种网络营销手段让客户和网站获得最大的流量。例如，现在非常流行的微博营销，微信贷营销等营销工具，值得SEO团队模仿和学习。作为领导者，一定要有这样的意识，以网站流量和转换率为目标，用搜索引擎优化其他网络营销手段给下属规划工作，这样网站就可以提高排名，也可以解决客户网站没有尴尬的流动，这也将允许c用户信任您的团队，您的团队'声誉将会更好。

其次：以科学的方式发展团队成员

虽然SEO领导者是团队的核心，但团队成员是主体的真正实现，但强大的SEO团队需要大量优秀人员，作为SEO领导者，您必须不仅要赚钱并忽略培训团队成员。如何科学培训团队成员？我认为SEO领导者应该做以下事情：

（1）定期培训团队成员。生活到老，学习老，SEO知识是无穷无尽的，现在很多SEO领导虽然他们自己的SEO技术非常好，但是对这些技术传授给下属的**，所以经常导致整个团队变得平庸。SEO领导者如果他们技术性很强，您可以花一些时间让团队成员进行培训，并系统地教他们一些新的SEO知识，以便他们更多地了解SEO，从而提高效率，

（2）用你的耐心和真诚与你的下属沟通。搜索引擎优化领导者不应该对自己的团队持高度态度，毕竟，团队可以走向现在，不是你的信用之一，所有成员都会付出努力。当他们有意见时，作为领导者必须学会倾听，放下他们的地位，你也可以采用一些工作思路。通常也积极和下属沟通，倾听下属的要求，如果不是太多的话，可以尽可能有选择性地见面，以增强团队之间的感受，而且为了更好地让紧张的团队成员为你努力工作。

第三：团队力量的整合，因此一加一可以大于两

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据作者了解，搜索引擎优化团队部门相对分散，通常搜索引擎优化团队将被划分为外部e专员链，网站编辑，数据分析师，代码优化人员等。他们都在自己的工作中，很少互相沟通，互相合作。搜索引擎优化领导人应该注意问题的严重性，如果他们的团队不合作，那么你就永远不会有进展。因此，我们必须学会整合团队力量。如何整合团队力量？作者认为，搜索引擎优化领导者应鼓励团队各部门相互沟通，如网站编辑和数据分析人员，数据分析师发现这些页面文章带来的流量很大，您可以反映信息给网站编辑，这样网站编辑要制作更多此类文章，请为网站带来更多流量。SEO领导者还应该参与各部门工作细节和工作相关性的合理部署，使团队变得越来越团结，最终带来一个多于两个的结果，这是SEO团队变得更加强大不可或缺的因素。

以上三点是作者个人经验总结的经验，虽然现在SEO做得不好，但作为领导者，他们的团队负高度责任，不是因为市场不利让团队为了自己，我们必须利用自己的管理能力让团队继续生存，并变得越来越强大。本文由Babyliu原创，源地址是飞秒激光，准分子www.60100601.com，希望转载朋友慈善留下一个环节，谢谢你的支持！