「网站优化」如何招聘搜索引擎优化人员和搜索引擎优化应该有质量

最近该公司招聘搜索引擎优化，这项任务落在我的身体上，在我的常规招聘程序和设计之前，搜索引擎优化并没有真正的经验，但他们自己在搜索引擎优化的队伍中已经混合了3-4年，这件事件或更熟悉，所以根据他们自己的搜索引擎优化招聘经验，招聘的效果也很好，要找到搜索引擎优化业务水平好，关键是要有搜索引擎优化的基本质量，我总结写出，你分享下。

在招聘的早期，我们必须知道我们招聘的是一种搜索引擎优化，我们如何才能看到他们的技术优势。

我们是网络公司，我想找到一个可以做商业站搜索引擎优化，我们都知道企业站优化是什么重要的，首先是要了解搜索引擎优化知识，写标题，可以挖掘客户's关键字，有没有网站的结构必须理解，可以写软文。我问的第一个问题是，你了解企业站的优化吗？他们回答了混乱，然后我问了一些更多的知识，我觉得他们应该有这样的常识。

首先：有一些高质量的博客，我们知道在链外建立博客是最直接的方式，优质的博客可以是第一次收集我们的帖子，在链外建立高质量。

其次：了解论坛的质量，是否有帐户，是否可以带来链接，我觉得这些对于建立外部链接非常重要。现在很多搜索引擎优化都是通过论坛签名和论坛重印饥饿，让这些可以迅速进入工作状态。

第三：发布其中已发布的软文，以及关于SEO知道A5和房子的网站管理员，这他们将没有帐户号码尚未发布软文，如果不知道，不能但那将是能够解释他们不明白。

四：能够和什么样的网站交换友谊链接，友谊链接的重要性，为什么要更改链接，这些问题可以知道他的链接和快照，公关理解。

五：如何在普通时间优化网站，以何种方式，这些是做SEO的关键。

在您提出这些问题后，看看他们的答案，很多搜索引擎优化在他们的公司完成其中之一之前，例如，在论坛帖子中，有些是写软文，其他完全不知道，但有很多专家，他们出来很多案例都很体面，基本知识也非常理解，我问他们的上述问题，他们的答案可以达到70%以上，我觉得是这样。

凭借上述基本知识，其余就是看看他们的质量，我觉得搜索引擎优化最基本的质量能够坐下来，可以重复同样的工作，比如我们做搜索引擎优化很多时候是否有重复同样的工作，可以每天，每个月在同一件事的工作中，比如发布，特别是**，可以网站优化在不同的网站上重印相同的软文本，或者每天去顶部贴纸，是一个没有技术内容，但也要做工作，有一个高度泛化的软，可以是非常好的组织语言，可以找到问题，这些非常重要，我在这里说一些最重要的质量。

首先必须能够比较，能够找出竞争对手在哪里比我们做得更好，通过对网站的分析，看看他们每天做什么，这个质量非常重要，我们都知道搜索引擎，每天在调整中，为什么其他网站的排名上升，为什么人们仍然排名下降，我们必须比较，为了分析，没有这种能力，这个行业决不能做得更好，只学会分析和对比，找出我们是什么nt to do

第二个是写软文本的能力，这种能力我觉得有点天生的构成，有些人天生就写，他每天都可以写一点点，但也有很强的说服力和价值，发现优化细微差别的过程，这非常重要，写软，或发表软文本不是我们原创的在线，在A5，网站管理员家这样的地方，他们会进行细致的审计，我现在很少关注SEO，所以最近很少能通过，hehe。

最后，我感到掌握时间，什么时候做什么以及掌握一些细节，我们都知道发布时间和做什么是重要的，有成功或失败的细节，例如标题多于一个单词，一个单词，何时更改域名等网站优化，细节非常重要。

最后，来自数十人的网站优化几个人感到非常满意，但最重要的是人物，这一开始必须清楚地问，为什么离开，这不管在招聘线路上，我会问清楚，技术完美，人物不好，特别是徐依赖有意识的能力。

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