[搜索引擎优化]分享如何解决搜索引擎优化团队“松弛”问题的示例

百度今年2月发表声明称不是credulous SEO公司's言辞和案例，不当的SEO可能会给你网站带来风险后，许多行业从业者认为该行业's发展前景将会相当悲观，所以各种矛盾，各种消极突出，6.28的大规模K站也直接导致一些力量不是很强优化公司直接关门，这些事情导致许多团队面临困境的解体，事实上，这些话有时也会对我自己说，因为这些情况我也遇到过，我的团队也在上一个时期随着时间的推移，我感到自己是一个团队领导者，不仅技术到优秀，更关键能够有一个良好的心态，随时与整个团队在肩上，今天我将与你分享它是如何士气低落。

有一个共同的对手

战斗可以激发人们的热情，这句话是对的，通常是懒惰的，而不是统一的，因为我们没有共同的目的，就是所谓的华宝，你和我在不同的方向挣扎，可以交流彼此自然很少有话题，所以在解决自己的团队统一问题时，我首先为他们设定了一个共同的目标，即杀死XX，从链专员外部，净安排到主管，每个人&##39;s思想要统一，必须清楚，即使用最短的时间，最有效的方法击败了优化公司的方法，从而抓住了订单，这种方法显然非常有效。

改善团队's选择阈值

同样的订单也发给谁不这样做，为什么选择你，一定是因为你有自己的特殊能力，所以在日常的团队建设中，不要虚假地说一组事情re没有什么可以开一个会议，关键是要提高他们的业务能力，因为新手招聘是ningquewulan，不能随意邀请新手做，毕竟，谁不想免费培训新手，所以在招聘新的人必须注意实际的战斗经验和基础二的能力，提高团队的选择和门槛，不要认为人们可以随意进入公司。

发展团队自豪感

这是一个至关重要的步骤，因为一个人的工作效率通常与他的工作情绪有关，如果他在工作时非常热情，那么计算出效果必须是理想的，所以我们应该尽可能培养一支骄傲和团队文化团队，提出一些更成功的案例，给你的团队正确的文化，就像我们自己的团队一样，我会每天早上告诉你过去的成就和我们现有的发展优势，每天都提醒大家，因为我相信只有为了让每个人在正确的方向上运作，将使我的团队通过行业瓶颈的发展。

让每个人都知道自己的存在

存在感是我们努力工作的第一个保证，只有当每个人都意识到他们对团队有用时，他才会真正将团队的发展与自己联系起来，否则就是寄生虫，考虑每天拿钱，根本没有创造力。但是你怎样才能让你的团队成员意识到他们的存在呢？从我的角度来看，存在是平等的有权说话，团队的搜索引擎优化每一次改进我都要问链专员或意见网络之外的人，甚至客户服务同事我也会再次问，因为在我看来，他们比主管更接近实际，知道客户最需要什么。

公司进度周报

在我看来，一个团队一直想要处于兴奋状态，那么我们必须始终明白我们正在取得进一步进展，所以每周一我都会让金融部门上周's收入说给每个人，每个员工都有权知道公司's开发，然后是脑干，并逐渐改变现状。

提高领导者自身的质量

员工眼中的老板有时是绿发奇怪，恐怖和奇怪，事实上，这也更容易理解，因为对于普通员工来说，看到领导者的机会确实非常有限，这些领导者每天都藏在办公室里，弄清楚如何最大限度地发挥订单的好处，忽视长期以来谈论单一的最基本的过程，会在基层和高层领导之间形成障碍，这种障碍一旦得不到及时解决，就会逐渐积累成矛盾，人民就不再是一个问题，而是展示，所以适当的向下调整头部进入基层部分工作非常有帮助，至少让他们明白目前的发展状况真的不理想，不再说话，没有腰痛。

引领我们。

这可能更新颖，因为搜索引擎优化知道内容和链外虽然说简单，但实际上是实际的战斗，但必须不完成工作，那么我们为什么要领导副业呢？首先，我想声明这个副业不是个人的搜索引擎优化，而是我们一起做次要的，因为在我看来，当一个行业没有足够的发展潜力时，我们不应该坚持不放弃，但可以慷慨地转换我因为毅力不一定是成功的，转型也不会放弃，就像我们拥有建设站，客户资源的资源和优化一样，我们可以做一个网站管理员这方面的业务，就像赵数据一样现在，通过以前的合作愉快的网站主，我们可以每天获得大量订单，但也因为他们与空间服务提供商的长期联系，对于那些虚拟空间供应商质量优异的人来说，他们有链接，因此我们的第二个行业产出甚至会超过优化订单，对于这样的改变，我认为任何一个成员都会很高兴。

关于搜索引擎优化行业有发展潜力，我认为我们没有必要继续深入研究，目前的问题是我们如何在困境中继续保持高创造力和凝聚力，是一个团队继续发展核心。以上由赵数据http://www.zhaomu.com领导小星整理编辑欢迎重印，但请注明链接，谢谢。