[泛站群原理]页面需要站群的统治，罗森伯格辞职

几个月前，我们宣布站群的首席执行官埃里克·施密特（Eric Schmidt）将从其职位上退休，埃里克·施密特（Eric Schmidt）于2001年被任命来帮助这家刚起步的搜索公司。站群的统治将传给搜索巨头的最初创始人之一拉里·佩奇（Larry Page），施密特将担任后座顾问角色。这种转变的时机已经到来，而站群的水域已经变得越来越动荡。

尽管没有宣布有关佩奇担任首席执行官一职的广泛问题，投诉或担忧，但我们至少知道这一点：该公司产品管理副总裁乔纳森·罗森伯格（Jonathan Rosenberg）已辞职。引用的原因是Page要求所有高级别员工对公司做出长期重新承诺。罗森伯格表示，他并没有计划在2013年之前留下，因此感到无法做出这样的承诺。由于这种无能，他是否愿意辞职还是应要求辞职站群应该怎么做。

罗森伯格（Rosenberg）由施密特（Schmidt）于2002年提出，从那以后与现任前站长CEO紧密合作。罗森伯格与布林（Brin）和佩奇（Page）（原始创始人）没有直接关系，但确实对培养公司其他经理人有很大的影响力，其中包括苏珊·沃西基（Susan Wojcicki）和玛丽莎·梅耶（Marissa Mayer）等人。罗森伯格（Rosenberg）的辞职引发了有关高层管理人员泛站群原理是否信任佩吉（Page）领导层以及即将发生的管理层大变动的疑问。至少，公司将需要新的项目管理副总裁。

保持管理团队的敬业度和对公司的承诺是Page面临的最大挑战之一，尤其是因为大多数管理人员的收入已经足以使他们现在独立致富。这意味着必须增强创造力，目的感，智力挑战和激励措施，以保持这些聪明才智的参与。

[通过水星新闻]