像你这样优秀的(像这样优秀的人)

优秀的SEO应像面试一样例如添加内容和引入外部链。搜索引擎优化网站优化实际上分为两个部分。作为SEOer，每天都有必要对网站(北京网站制作)进行一点优化。站内优化和站外优化。站内优化包括填写关键字和设置各种标签，而站外优化主要引入外部链。因此，搜索引擎优化应该有计划地进行，每天做一点。只有坚持下去，网站排名才能高且稳定。

人们总是习惯性地将搜索引擎优化分为两种：黑白搜索引擎优化和灰帽搜索引擎优化。我知道搜索引擎优化可以给网站带来更好的排名，这意味着当我谈论搜索引擎优化时会有更多的流量。搜索引擎优化所有站长都必须接触互联网技术，即使你的网站可以摆脱搜索引擎，但仍然不能忽视搜索引擎优化。那么，什么是搜索引擎优化？用面试过程来描述搜索引擎优化是非常合适的。

面试在以下几个方面与搜索引擎优化相似：

1.出现

网站的外观也决定了搜索引擎能否获得良好的初始印象分数。当然，每个接受过面试的人都知道求职者的第一印象非常重要，着装会严重影响面试官的第一印象。同样的。搜索引擎不能判断一个网站的外观，但是搜索引擎有自己的方式来判断一个网站的外观，比如元标签，alt标签，站点地图等等。并且还可以根据其他标签是否按照W3C标准进行了标准化来判断网页的质量水平。如果一切都是专业的，那么我相信你的网站会受到搜索引擎的青睐

2.内容

就他而言，他说的所有话题都与这个问题无关。如果你的回答含糊不清，面试官现在会问你问题。或者不时重复你说过的话，面试官肯定不会喜欢这样的面试官。对于搜索引擎优化来说，如果一个网站不能为读者提供关于某个主题的准确相关信息，甚至是堆积关键词，那么这个网站肯定不会得到一个好的排名。网站的内容要有独特的(原创的)相关性，关键词要丰富而不冗余，这样才能吸引更多的读者。

站长通常会犯以下两个错误：对优秀内容的理解。

然后重写一段或几个部分会让搜索引擎认为这是一篇新文章。许多人喜欢带别人的旧物品。事实上，这仍然不是原创。通过搜索引擎判断原始内容的方法现在已经变得更加复杂，并且很难逃脱普通的重写

最好在一篇文章中谈论两三个关键词，在b内容中添加太多关键词。太多只会让搜索引擎困惑。不要试图在一篇文章中优化多个关键词，而是围绕关键词从不同的角度写文章！

3.新鲜状态

一个能给人新鲜感觉的候选人肯定会得到面试官的一致称赞。赢得面试的秘诀在于给面试官一个好印象。如果你回答流利，思路清晰，语言简洁，你就可以向面试官全面展示你的优势，然后证明你的才华。发挥这些才能表明你为面试官树立的形象是绝对成功的。对于网站来说，内容是原创的，定期更新，你可以从不同的方面写出与网站主题相呼应的内容，这样你的网站就会被读者和搜索引擎更广泛地认可。

4.推荐信

推荐信可以迅速缩小求职者和面试官之间的差距。用推荐信找工作的朋友一定知道推荐信的好处。推荐的内容可以是讨论你的成就、个性特征、品质等优点，让面试官觉得有人会花时间写推荐信来证明这样的求职者确实值得考虑。同样，推荐信相当于搜索引擎优化中的一个环节，无论是内部链还是外部链，都可以被视为推荐信。如果大量链接指向一个地址，搜索引擎将给予该地址更高的关注和排名。看看主页顶部的网站。我相信有数以千计的外部链接，这相当于无数封推荐求职者的推荐信。这样的求职者怎么会失败呢？

5.合理推荐

如果你正在面试搜索引擎优化部门的执行总监，那么谈谈推荐在面试中的作用。你的推荐信是由社区安全经理写的。因为保安不能对你的搜索引擎优化能力做出令人信服的判断，最多告诉我你的好品格和强烈的公共道德。因此，这个建议不能让面试官信服地判断你的业务能力。就搜索引擎优化而言，这涉及到外链的质量，成千上万的垃圾外链跟不上同行业网站的PR7链接。因此，当站长建立友情链接时，试着找到与他们的网站相关的链接，即使只有一点点联系是好的，不要忘记合理的推荐更有说服力！

6.继续努力

我相信你已经被录取了，但录取并不意味着最后的胜利，在做了以上的。能够在新的工作中走得更远是所有求职者的最终目标。